Executive Coaching
Les cadres sont confrontés à de nombreux défis dans leur vie quotidienne
Ils doivent faire preuve des qualités de grands leaders (inspirateurs, visionnaires, chefs d’équipe), être très performants (donnant des résultats financiers grâce à une productivité élevée), pouvoir penser stratégiquement tout en étant confronté à de nombreux petits problèmes à résoudre (gestion stratégique vs micro-management)
Tout en maintenant leur durabilité à long terme (équilibre de vie, bonne santé, lien avec leur corps) ainsi que leur capacité à réagir rapidement et efficacement en cas de crise. De plus, ils se sentent souvent seuls car ils ne peuvent pas partager leurs difficultés avec leur entourage, ce qui est souvent considéré comme un fardeau moral.
Pourquoi travailler avec nous ?
- Cohérence: Les coachs et les formateurs de Cannio Coaching ont la même formation en termes de coaching, de communication et de compétences en self-leadership. Ils appliquent tous le même processus, impliquant le management dans l'établissement des objectifs de coaching et des indicateurs de succès.
- Certification: nos coachs sont formés et certifiés dans le cadre de l'ICF ou de l'EMCC. Ils s'engagent à respecter le code d'éthique et travaillent sur base de la même définition du coaching.
- Expérience en matière de leadership et de communication interculturelle : nos coachs sont des leaders et des communicateurs depuis de nombreuses années. Ils ont tous travaillé dans ou pour des organisations du monde entier et parlent plusieurs langues. Ils sont des team leaders avec attitude coach.
- Intuitu Personae : Nos coachs sont connus depuis des années, non seulement pour leurs compétences, mais aussi pour leur engagement dans la profession (beaucoup d'entre eux sont ou ont été bénévoles à l'ICF ou à l’EMCC et veulent participer à l'avancement de la profession). La qualité de leur travail est garantie, ainsi que leurs qualités humaines de cœur et de savoir-être.
- Roadshow et partenariats : Ils savent jouer en équipe et et s'insérer dans des équipes multiculturelles. Ils ont également la capacité de coacher à distance (Zoom, skype) et savent saisir les émotions même à travers un écran.
- Feedbacks constructifs : Nos coachs sont formés pour fournir des feedbacks très constructifs, avec beaucoup de respect pour la personne. Ils font la différence entre "être" (identité) et "faire" (comportement).
- Humanisme : Avant tout, les coachs de Cannio Coaching sont connus pour leur extrême respect de leurs clients et la qualité des relations qu'ils entretiennent. Ils privilégient toujours un lien personnel et sont reconnus pour leur bienveillance, venant s'ajouter à leur professionnalisme. Comme ils ont l'habitude de le dire : "Nous avons un réel impact sur le leadership au sein des organisations, un leader à la fois".
Témoignage de Alain Delava, Responsable mondial de la sécurité de l'information, ENGIE
Sylviane est un excellent coach d’une grande expérience, notamment avec les C-Levels (cadres supérieurs, membres d’un CoDi). Elle m'a vraiment aidé à surmonter certaines questions, notamment d’équilibre vie professionnelle - vie privée de même que plusieurs dimensions de mon travail. Son accompagnement a exercé une influence très concrète sur mon style de leadership.
L’approche de Sylviane est très structurée. Cela commence par un mandat clair sur lequel nous nous mettons d'accord au début de chaque session de coaching, permettant de définir un résultat mesurable. J'apprécie son professionnalisme, sa flexibilité par rapport à mon emploi du temps et sa discrétion.
Quatre mots clés illustrent son style de coaching :
ATTENTION – elle se soucie vraiment de son client, et cela se voit non seulement dans sa posture mais aussi dans son processus – en assurant le suivi, en encourageant la mise en œuvre du changement de comportement et/ou des décisions, en recherchant les raisons sous-jacentes à la résistance lorsqu'elles se produisent, et en célébrant toujours les réalisations tant du côté professionnel que personnel.
CHALLENGE – elle m'a souvent poussé hors de ma zone de confort, et c'était précisément ce que j'attendais d'un coaching de haut niveau. Tous les coachs ne sont pas capables de le faire.
EXPÉRIENCE – elle comprend le business, l’entreprise et les relations humaines dans un contexte mondial et en évolution rapide. Elle m’a accompagné lors de la crise du COVID-19, et cela a été très utile. Elle est vraiment douée pour le coaching de niveau C, et comprend les éléments majeurs tels que la stratégie et la politique.
INDUSTRIE – J'ai apprécié qu'elle connaisse bien notre contexte industriel – tant le secteur de l’énergie que les services connexes. Elle avait une grande expérience de la culture, de l'organisation et des lignes de produits de notre entreprise et cela m'a été utile. Et je sais qu'elle a des expériences similaires dans d'autres industries.
De ce fait, je recommande vivement Sylviane comme coach et mentor de haut niveau pour cadres supérieurs. Vous êtes en de bonnes mains avec elle.
